Политика в области управления персоналом
Госпиталь Медистейт Каваджык уделяет значительное внимание созданию сплоченного и поддерживающего коллектива, состоящего из людей, которые поддерживают друг друга и обладают исключительной командной мотивацией. Политика в области человеческих ресурсов разработана с целью использовать эту высокую мотивационную энергию, превращая её в эффективные действия, соответствующие стратегиям и целям организации.
Основные принципы в рамках этой концепции включают:
- Единство и солидарность: Сохранение мотивации к единству и солидарности среди персонала.
- Прозрачная коммуникация: Внедрение политики управления прозрачной и ясной коммуникацией для персонала.
- Позитивная рабочая среда: Создание здоровой, мирной и надежной рабочей среды и обеспечение её устойчивого существования.
- Права персонала: Защита материальных и духовных прав персонала.
- Непрерывное улучшение: Постоянный обзор, обновление и улучшение политики человеческих ресурсов.
- Признание успехов: Признание и вознаграждение высокоэффективных сотрудников через периодические оценки производительности.
Инициативы в области образования и личностного развития:
- Непрерывное обучение: Предоставление персоналу постоянных возможностей для обучения и самосовершенствования.
- Повышение квалификации: Обеспечение возможности для сотрудников расширять свои профессиональные знания, компетенции, поведенческие навыки и лидерские качества через внутренние и внешние образовательные программы.
Компенсация и льготы:
Заработная плата: Ежемесячные выплаты структурируются в соответствии с установленной шкалой заработной платы.
Транспорт: Бесплатные транспортные услуги предоставляются по определенным маршрутам как по азиатской, так и по европейской частям Стамбула.
Питание: Всем сотрудникам, включая тех, кто работает по сменной системе, предоставляется бесплатное обеденное обслуживание.
Общежитие: Медсестрам и медицинскому персоналу без жилых условий предлагается бесплатное общественное жилье в непосредственной близости от больницы.
В Медистейт Каваджык Госпиталь эти принципы, практики и льготы совместно способствуют динамичному, мотивированному и гармоничному трудовому коллективу, подтверждая приверженность организации к высокому качеству медицинских услуг.