سياسة الموارد البشرية
يركز مستشفى ميديستات كافاتشيك تركيزًا كبيرًا على تعزيز قوة عاملة متماسكة وداعمة، تتألف من أفراد يقفون بجانب بعضهم البعض ويمتلكون طاقة تحفيزية استثنائية لفريق العمل. صُممت سياسة الموارد البشرية لتسخير هذه الطاقة التحفيزية العالية، وتحويلها إلى عمل فعال يتماشى مع استراتيجيات وأهداف المؤسسة.
تشمل المبادئ الرئيسية في هذا الإطار ما يلي:
- الوحدة والتضامن: التمسك بدافع الوحدة والتضامن بين الموظفين.
- التواصل الشفاف: تطبيق سياسة شفافة وواضحة لإدارة التواصل بين الموظفين.
- بيئة عمل إيجابية: تهيئة بيئة عمل صحية وسلمية وجديرة بالثقة وضمان استدامة وجودها.
- حقوق الموظفين: حماية الحقوق المادية والروحية للموظفين.
- التحسين المستمر: المراجعة المستمرة للموارد البشرية وتحديثها وتعزيزها باستمرار
- تقدير الأداء: تقدير الموظفين ذوي الأداء العالي ومكافأتهم من خلال تقييمات الأداء الدورية.
مبادرات التعليم والتنمية الشخصية:
- التعلّم المستمر: توفير التعليم المستمر وفرص التطوير الذاتي للموظفين.
- تعزيز المهارات: تمكين الموظفين من تعزيز معارفهم المهنية وكفاءاتهم ومهاراتهم السلوكية وصفاتهم القيادية من خلال التعليم الداخلي والخارجي على حد سواء
التعويضات والمزايا:
الأجور: يتم تنظيم المدفوعات الشهرية وفقًا لجدول أجور محدد.
المواصلات: خدمات النقل المجانية متوفرة على طرق محددة عبر الجانبين الآسيوي والأوروبي من إسطنبول.
الطعام: يتم توفير خدمة الغداء المجاني لجميع الموظفين، بما في ذلك العاملين في نظام المناوبات بالمستشفى.
السكن العام: يتم توفير مساكن عامة مجانية للممرضات وموظفي الرعاية الصحية الذين ليس لديهم ترتيبات سكنية على مقربة من المستشفى.
في مستشفى ميديستات كافاتشيك تساهم هذه المبادئ والممارسات والمزايا مجتمعةً في إيجاد قوة عاملة ديناميكية ومتحمسة ومتناغمة في مستشفى ميديستات كافاتشيك، مما يدعم التزام المؤسسة بالتميز في خدمات الرعاية الصحية.